خانواده‌محوری، مهم‌ترین مؤلفه ارزشیابی کارکنان نزاجا است

برای گزارش دادن خبرگزاری رادیو، امیر سرتیپ اصغر علیپور جانشین نیروی انسانی نزاجا در بیست و دومین همایش تجلیل از کارکنان ممتاز این نیرو که در مشهد مقدس برگزار شد، گفت: در راستای اجرای طرح LAPEC 4 حضرت امام خامنه ای (مدظله العالی) (رضوان الله تعالی علیه) و رژیم جبران از خدمات شایستگان نازله که در فرآیندهای چندلایه و پیچیده سنجش عملکرد انسانی با صداقت بالاترین رتبه را کسب کردند، قدردانی کرد اجرا و از عملکرد این کارکنان در واحدهای تابعه در همایش مذکور قدردانی شد.

وی افزود: با توجه به نظر فرماندهی استانداری و افسر ارتش، در ارزیابی ۱۴۰۲ کارکنان نزاقا، تلاش خالصانه و خالصانه خانواده ها و همسران کارکنان حقوق بگیر در این نیرو و در نتیجه رفاقت و همراهی، تاکید شد. هماهنگی بین خانواده های کارکنان ارتش تاثیر مثبتی بر سنجش عملکرد این کارکنان داشت.

امیر سرتیپ علی پور به اهداف برگزاری همایش تجلیل از کارکنان ممتاز اشاره کرد و گفت: استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد به عنوان ابزار اصلی برای توسعه منابع، حفظ و ارتقای روحیه کارکنان و افزایش نشاط به عنوان عنصری موثر در توانایی برای مبارزه، مراقبت و توسعه، توانایی کارکنان شایسته، احترام به شایستگی، انتخاب شایستگی و بهبود انجام سلسله مراتب فرماندهی و همچنین بهبود نیروی کار چند منظوره و ماهر از طریق بسیج منابع. امکانات و توضیح مدیریت جهادی از جمله اهدافی است که در ارزیابی کارکنان نازلا به آن اشاره و اشاره شد.

وی ادامه داد: بسترسازی برای ظهور خلاقیت، افزایش انگیزه خدمت رسانی کارکنان، تعمیق باورهای دینی، نهادینه کردن سبک زندگی اسلامی ایرانی، ارتقای منزلت کارکنان با توجه به نهاد مقدس خانواده، فراهم کردن بسترهای لازم و ایجاد رابطه تعاملی در ارزیابی عملکرد و نظام آموزشی. اهداف والای دیگری نیز در بعد خانوادگی ارزیابی اعضای نیروی زمینی ارتش مورد توجه قرار گرفت.

معاون منابع انسانی نزاقا با اشاره به مراحل ارزیابی طرح های مذکور تصریح کرد: پس از تهیه دستورالعمل های به روز و ابلاغ آن به یگان های تابعه، نمرات دانش نظامی کارکنان بایور اخذ و در سامانه های ارزیابی ثبت شد. در گام بعدی معاونان رئیس جمهور و اکیپ های کاری تخصصی با برگزاری کمیته های عملکردی میدانی برای کلیه افسران و فرماندهان دوره های آموزشی برگزار کردند. در نهایت پس از بیش از 4 ماه آموزش توسط متخصصین واحد منابع انسانی و سایر ادارات همکار و بیش از 3000 ساعت کاری، افراد برگزیده مشخص شدند.

امیر سرتیپ علی پور در پایان خاطرنشان کرد: با در نظر گرفتن سه اصل مورد نظر فرماندهی نیروی زمینی ارتش و بدون اعمال محدودیت، تمامی کارکنان مشمول یگان‌ها مشمول طرح ارزیابی نوظهور شدند و در نهایت 1000 نفر مشمول شدند. در طرح شناخت افراد ممتاز نیز 319 نفر به عنوان برگزیدگان طرح الخبر انتخاب شدند.