وزیر صنعت، معدن و تجارت گفت: ماموریت سازمان صنایع کوچک و شهرهای صنعتی ایجاد زنجیره ارزش در شهرهای صنعتی است.
وی با اشاره به اینکه در سال های اخیر شرایطی در شهرک هایی ایجاد شده که توانایی جذب نیروی انسانی را ندارند، افزود: تشکل هایی که در شهرک های صنعتی ایجاد شد یا تبدیل به زمین فروش شد و یا به حوزه فعالیت تبدیل شد. در زمان شروع مشخص شد، چه سودی دارد، به طور کلی، ما آمدیم برای ایجاد شغل، بازنشستگان ایجاد کردیم.
وی با بیان اینکه بسیاری از این مشکلات در دوره مقیمی برطرف شد، باید در دوره آقای انصاری هم ادامه پیدا کند، ادامه داد: اگر هر چیزی را زیاد ایجاد کنیم گرفتار می شویم. در این زمینه باید تعداد شهرها و واحدهای صنعتی خود را با سایر شرکت های صنعتی مقایسه کنیم. به طور کلی، متقاضیان باید از هم جدا شوند که آیا متقاضی زمین هستند یا صنعت.
اتابک بیان کرد: مدیران جدید وزارتخانه باید نهادهای تابعه خود را با شاخص های مشخص شده جلو ببرند و در این مسیر حرکت کنند که این شاخص ها خیر و برکت را برای کشور به همراه داشته باشد.
وزیر صامت در خصوص بحث معاونت منابع و منابع انسانی گفت: شرکت های خارجی مانند سازمان های داخلی ما رفتار نمی کنند. به جای اینکه ابتدا در مورد سود و زیان آن با سهامداران صحبت کنند، توانمندی های سازمانی و نیروی انسانی آن را توصیف می کنند، زیرا نیروی انسانی در نهایت نقطه قوت این شرکت ها و سازمان های بین المللی است.
آقای اتابک افزود: در وزارت امنیت به این نتیجه رسیدم که باید روی دارایی های داخل وزارتخانه تمرکز کنیم و از دارایی هایی که نظام هزینه کرده است بهره مند شویم.
وزیر صنعت، معدن و تجارت با بیان اینکه عملکرد و کارنامه 4 گزینه برای انتخاب معاونت توسعه مدیریت منابع و امور استانداری در این وزارتخانه بررسی شده است، افزود: امروز در حوزه صنعت و اقتصاد و شاید در همه زمینه ها فرصت آزمون و خطا نداشته باشیم، زیرا کارهای خلاقانه به کسانی نیاز دارند که هر دو را از ساختار و عملکرد بدانند، اگر این دو موضوع را بدانند، می توانند سازمان را به این جایگاه برگردانند.
وی با اشاره به اینکه نیاز به تعادل در معاونت توسعه مدیریت منابع وجود دارد، بیان کرد: یکی از اهداف ما در این حوزه ایجاد تعادل در بین همکاران درون سازمانی است که از حمایت همه جانبه من برخوردار خواهد بود.
اتابک اضافه کرد: در این زمینه به دنبال این هستم که ابتدا از نیروی انسانی در بدنه وزارتخانه استفاده کنم و در صورت نبود نیروی مورد نظر باید نیروهای واجد شرایط از خارج از سازمان جذب و استفاده شود.
